江苏有能集团关工委工作总结
栏目:关工委 发布时间:2018-04-17

有能集团自重组以来始终不渝以“厚德载物”为企业的信仰,以“敬天爱人、天地人和”为企业宗旨,以“对外以诚取信、对内以人为本”为企业的核心价值观,以“讲诚信、行道义、负责任、守规范”为企业行为准则,以“忠于企业、尽心尽责、团结互爱、勤学上进”为员工职业道德。不断加强企业内部管理,建立与市场经济相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式,促进企业健康发展,增强企业的综合实力,企业把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重要工作来抓。目前,企业共有员工 2500 余人,其中 35 岁以下的青工共 1300 余人,约占总人数的 52% 。随着企业进一步发展,职工队伍持续扩大,如何进一步加强职工队伍建设,最大限度地调动职工积极性,是企业发展过程中的一个重要课题。2009年底,根据上级关工委的要求,在市民营经济关工委领导的关怀和指导下,成立了“有能集团关心下一代工作委员会”。关工委成立后,全面深入贯彻落实党的“十七大”精神,围绕青年员工关爱工作为中心,服务企业发展,促进了企业关爱工作的实质性进展。主要做法:

  一、抓组织建设。在工商局领导以及市民营经济关工委的指导下,我们把成立关工委组织作为打造企业文化、构建和谐劳资关系的一项基础性工作提到重要议事日程,经过精心筹备,成立了由企业各层面的 9 名管理者和员工组成的关工委组织,并实施了公司党委领导下的“工青妇联动”机制和“内外并行”的方向性创新。一方面,在关工委工作组织上实行公司党委领导下的群团共同参与,上下联动,齐抓共管,建成了由公司董事长兼总裁的倪道宏同志任主任、集团党委副书记兼工会主席的赵月琴同志任常务副主任、各工会委员和团委书记任委员的关心下一代工作委员会组织,进一步壮大了关工委的队伍,充分认识到关心下一代工作的意义重大,责任重大,增强做好关心下一代工作的责任感。

  二、抓思想道德教育。企业员工正确的世界观、人生观、价值观,是企业发展的需要。关工委成立后,我们特别注重对青年职工的思想道德素质的教育。一是加强职业道德培训。积极配合人力资源部制定年度的培训计划,特别是新员工的一周入职培训,我们开设思想品德、企业文化、员工行为准则、文明礼仪、安全生产等课程培训,经过一周的培训来强化新员工的思想品德和职业道德,做一个地地道道的有能集团人。二是加强爱国主义教育。上半年我们分别组织2009年先进个人和全体党员参观举世瞩目的世博会,让大家亲眼目睹中国的发展壮大,以此感到自豪。三是利用各种载体加强宣传。通过《有能集团报》、画廊、OA系统等,开展“八荣八耻”和创建文明单位等为主题内容的社会主义荣辱观教育。在OA网站开设法务专栏,案例分析让大家共享,共同探讨,特别是青年人盗窃企业贵重物资的案例,较好的起到警示作用。四是召开座谈会,了解青年人的思想。在五、四青年节来临之际,我们关工委召开80后、90后青年代表座谈会,了解他们的思想,掌握他们的需求,提供健康向上的活动平台,成立了青年职工俱乐部,丰富青年职工业余生活。五是加强制度建设,规范员工的行为。有能集团自成立以来一直倡导健康的业余活动,严禁赌博。参与赌博被公司发现,领导层罚款2000元,一般人员罚款500-1000元,在公司形成良好的氛围,为企业的生产经营活动提供良好的环境。六是加强青年人的培养。在加强青年员工思想道德建设上,我们关工委积极协助党委,把思想要求进步,工作积极的青年员工优先吸收到党组织中,让他们在党组织的培养下成长 。

  三、抓企业文化建设。企业文化建设,是推动企业发展的不竭动力。有能集团自成立以来,高度重视企业文化建设和精神文明建设,正是用自己的文化和实践,收获着文明、和谐与发展,谱写着一曲曲无愧于时代的精神之歌、文化之歌!

  一是有能集团以“青年之家”为载体,倡导有益的健身活动,禁止赌博,为职工开设了健身房、乒乓室、阅览室,配置了篮球、羽毛球、象棋、围棋等活动器材,各专业公司还分别建有乒乓室,为职工提供良好的健身环境。2010年上半年,在我们关工委的精心策划下,成立4个职工俱乐部,即影视俱乐部、读书创作俱乐部、球类俱乐部、文艺俱乐部,每周六的下午各俱乐部组织各项活动,丰富青年职工的业余文化生活,给青年职工搭建施展才艺的平台。二是开展丰富多彩的文体活动。年初我们关工委结合节庆、厂庆等重要节日,编制了年度12项活动,交理事会讨论,并制成管理标准下发到各专业公司,形成制度化。组建了篮球队、足球队等组织,领导亲自参加职工的活动,加强与职工之间的沟通和交流。上半年组织参加了新坝镇举办的全民健身活动,杰出的青年篮球队员和组织部、工商局联合组队参加扬中市篮球协会举办为期3个月的篮球联赛,目前已取得较好的成绩。组织各种诗歌会、演唱会、联谊会、体育运动会……源源不断的精神大餐,激发着每一位有能集团人不甘落后、拼搏奋进的职业精神。通过各种活动,调动职工工作的激情,增强了干群之间的亲情,增进员工之间的友情,更好的把职工紧紧地吸引到一起,促进了部门、专业公司之间的交流和沟通,增强了企业凝聚力和向心力。三是把调动员工的工作激情与评先树模结合起来,建立健全考核评比制度,对涌现出的先进集体和个人适时进行表彰,从关心下一代的角度,企业专门设立“优秀职工子女奖”和“十大杰出青年奖”更好地激励青年人成长。

  四、抓培训提升。爱学习、求上进,讲团结、比贡献,积极进取的企业氛围,燃烧着每一位有能集团人实现个人价值、放飞人生梦想的创业激情!

  自我们关工委成立以来,先后举办了包括新员工培训、女职工培训、礼仪培训、员工职业技能培训、员工职业道德培训、企业文化培训等多种培训课程,从员工思想教育做起,鼓励员工树立健康的人生观、价值观,特别是引导青年员工自我成长,不断进步,学习专业技能,锻炼坚强的意志,成为良好的社会主义公民。教育员工在公司内外都要有爱护环境、节约资源、文明礼貌、尊老爱幼、助人为乐的好思想、好品德。引导青年职工学习业务、苦练技术,促进员工不断提高自身的学习能力、思维能力、创新能力、科学文化水平和专业技能。不断更新和调整员工队伍的知识结构,提高科学文化素质,加快员工队伍的知识化进程,增强员工自身的竞争力。针对个人素养的提升,请集团的副总裁陈启华先生根据个人的经历为青年骨干讲了“企业文化践行与个人形象塑造”,很受大家的欢迎,效果较好。针对提高青年员工的业务技能,组织开展高、低压电器装配工和电焊工的技师鉴定工作,对拿到证书的75名员工发放奖励基金,较好地调动员工的积极性,同时也提高了员工的业务能力。并把每周六上午作为有能集团的学习日,通过学习、培训,提高员工综合素质,提升企业文化,共建和谐企业。

  五、抓帮困助学。有能集团人始终怀着一颗感恩之心,践行着创造价值、回报社会的神圣使命。集团还注重对广大员工的人性化关怀,提供相对完善的职工福利、保障待遇,及时解决员工的实际困难和后顾之忧,定期慰问困难职工,并为特困职工办理特困证。员工家中遇有重要事项,都能及时得到公司和同事的慰问和关心,使每名同志切实感受到企业大家庭的温暖。一位家庭贫困的职工生病,职工自发组织向这位职工捐款2万余元,帮助她及其家庭渡过难关。有能集团在加大内部扶贫帮困送温暖工作的同时,还推进关爱社会工作,以回报社会为己任,主动热情支持、赞助社会公益事业,2005年发起成立了“有能集团助学基金会”,扶持、赞助80名困难学生完成学业。5年来,集团共捐资助学、向慈善总会捐款、支持老年事业、捐助四川灾区计96.4万余元,还设立80万元冠名基金。2010年企业又策划成立“有能集团慈善基金会”,制定了基金会的章程、基金管理办法和2010年有能集团慈善基金工作意见,1月份我们一次募集基金38余万元,我们计划两年募集100万元,为社会公益事业尽一份力。助学基金会、慈善基金会,是有能集团人的爱心创举; 扶贫济困、救灾助难,是有能集团人的乐善好施。

  今后我们决心在市委、市政府的领导下,在市关工委和市民营经济关工委的指导下,按照上级关工委的工作要求,在以下四个方面求进、提高。

  一是加大宣传力度。要认真总结关心下一代工作的经验,全面宣传关心下一代工作,形成各部门和各专业公司的重视、支持和社会各界人士的广泛参与关心下一代工作齐抓共管的格局。

  二是进一步加强调研,充分利用各种资源开展活动。经常深入各专业don公司和分工会进行调研,充分认识和把握青少年思想政治教育工作的特点和规律,以与时俱进的精神,针对青年员工的思想实际,开展各项活动。

  三是创新工作思路,开拓工作新局面。开拓思维,不断改进培训的内容、方法和形式,多用鲜活生动的语言,生动典型的事例,喜闻乐见的形式,疏导讨论的方法,真正使思想政治教育工作贴近生活、贴近实际、贴近青年人,让青年人更好发展,为更好地培养具有中国特色社会主义事业建设者而努力!